Responsable accompagnement des territoires à la Médiathèque départementale
Référence : O088260701000783
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Épinal
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Garantir le développement et la structuration du réseau de lecture publique, ainsi que le déploiement d’une politique d’action culturelle et de médiation au bénéfice des bibliothèques du territoire vosgien.
ACTIVITES
1. Encadrement et animation d’équipe
*Encadrer une équipe de 6 agents : organiser, planifier, suivre et évaluer l’activité des agents.
*Déployer et piloter des outils de planification adaptés.
*Veiller à l’harmonisation des pratiques professionnelles
*Concevoir et structurer une boîte à outils commune à destination des référents de territoire
2. Développement du réseau de lecture publique
*Garantir la mise en œuvre des orientations du Schéma Départemental de Lecture Publique
*Accompagner les référents de territoire dans leurs missions d’appui-conseil auprès des bibliothèques
*Soutenir les projets de développement des équipements de lecture publique : modernisation, extension, création, mise en réseau, diversification des services
*Concevoir des outils d’aide à la décision et de suivi des projets (diagnostics, états des lieux, indicateurs)Élaborer et porter des argumentaires en faveur du développement de la lecture publique auprès des élus et partenaires locaux
3. Développement de l’action culturelle et de la médiation
*Piloter une politique d’action culturelle et de médiation à destination des bibliothèques vosgiennes
*Veiller à sa cohérence avec le Schéma Départemental de Lecture Publique
*Assurer son articulation avec la politique documentaire du service des ressources et de la diffusion
4. Coordination et travail transversal
*Définir, en lien avec le responsable des ressources et de la diffusion, des procédures de travail collaboratives
*Clarifier les rôles et modalités d’intervention entre les différents acteurs : référents de territoire, chargés de projets culturels, chargés de collections
*Encourager et animer des groupes de travail en mode projet
*Favoriser la transversalité et la circulation de l’information au sein du service
Profil recherché
SAVOIR
-Parfaite connaissance des enjeux actuels des bibliothèques territoriales, de l'environnement, des publics et des acteurs locaux de la lecture publique
-Parfaite connaissance de l'offre de services de la médiathèque départementale
SAVOIR FAIRE
- management d'équipe
- maîtrise des techniques de conduite de projets
- maîtrise des outils bureautiques
- maîtrise des techniques et outils de gestion d'organisation de l'activité
- excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles
SAVOIR ÊTRE
- rigueur et autonomie
- capacité d'écoute et d'analyse
- capacité à l'animation de réunion
-aisance relationnelle
-aptitude à l'innovation
-diplomatie
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Offre d'emploi détaillée sur Vosges.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe, Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Bibliothécaire, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
