Responsable culture/vie associative (h/f) - Mairie de SAINTRY-SUR-SEINE
Référence : O091260917000628
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saintry-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Recrutement statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP et CIA) + CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Saintry-sur-Seine (6 300 habitants), membre de la Communauté d’Agglomération Grand Paris Sud Essonne Sénart, est idéalement située entre les bords de Seine et la forêt de Rougeau. Elle bénéficie d’un cadre de vie attractif et dynamique, proche des commerces et des grands axes routiers.
Pour accompagner son ambition de se réinventer, la ville de Saintry-sur-Seine structure son offre et renforce son action dans les domaines de l’action culturelle, la bibliothèque, le soutien à la vie associative, l’animation de la ville et le développement durable.
Vous souhaitez rejoindre une collectivité attractive ? La commune de Saintry-sur-Seine recherche son responsable culture/vie associative.
Vous proposez et déployez la politique culturelle, évènementielle et associative de la ville en lien avec l’ensemble des relais et corps intermédiaires dans une logique d’articulation et de complémentarité afin de contribuer au rayonnement de la ville.
Service culturel
• Arbitrage et réalisation des choix stratégiques et techniques
• Gestion administrative et budgétaire du service
• Pilotage de la politique culturelle de la ville
• Mise en œuvre et suivi de la programmation culturelle annuelle
• Organisation des partenariats avec les acteurs culturels et les différentes structures de la commune
• Conception de projets de développement culturels
• Elaboration et suivi des dossiers de subvention
• Conception d’outils et de supports de promotion en direction des publics
• Relation avec les partenaires institutionnels et acteurs du territoire
• Développement des partenariats
Communication
• Communication : relations avec la presse locale (rédaction des communiqués de presse), élaboration du programme de la saison culturelle et de la bibliothèque et des supports de communication sur les évènements municipaux (visuels et écrits)
Vie associative/animation de la ville
• Encadrement du service avec supervision des activités réalisées
• Pilotage les actions organisées par la ville,
• Veille sur la bonne réalisation des événements organisés par les associations
• Gestion des demandes de subventions et la mise à disposition des bâtiments publics et du matériel (tables, chaises, barnum…)
• Veille sur la qualité d’interaction entre les différents acteurs (ville et associations locales)
• Gestion administrative et budgétaire du service
Développement durable
• Valorisation du patrimoine de la ville à travers des actions intergénérationnelles
• Mise en lien avec les services municipaux et les partenaires
Profil recherché
Connaissances générales et compétences techniques
Maîtrise des outils informatiques
Techniques de médiation, de travail coopératif
Bonne culture générale
Connaissance de l’environnement territorial
Maîtrise des enjeux, évolutions et du cadre réglementaire des politiques culturelles, de développement de la vie associative et de l'organisation d'évènementiels y compris dans l'espace public
Connaissance des règles et procédures administratives, budgétaires, comptables, juridiques et de marchés publics
Méthodologie de gestion de projets
Pilotage de dossiers en mode projet, en transversalité avec d'autres services
Capacité à organiser et conduire le travail partenarial et à animer et développer les réseaux partenariaux
Capacité à conduire une réflexion prospective, diagnostiquer, évaluer et faire des préconisations argumentées
Capacité à anticiper, piloter, planifier, prioriser
Capacité à rendre compte
Capacité à conduire et accompagner le changement
Conduite de démarches participatives
Qualités attendues
Posséder d’excellentes capacités relationnelles et des aptitudes au travail en équipe
Capacité à proposer, à prendre des initiatives, à s’adapter et à réagir
Rigueur, méthode, discrétion
Qualités managériales (fédérer, animer et motiver)
Aisance relationnelle, disponibilité et écoute
Sens de la diplomatie, du dialogue et de la concertation
Créativité, capacité à innover, à être force de propositions avec originalité
Sens de l'organisation, rigueur et méthode
Adaptabilité
Autonomie, capacité d'initiative et de résolution de problèmes
Capacités d'analyse, de synthèse
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer votre CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
57 Grande Rue Charles de Gaulle
91250 Saintry-sur-Seine
Mail: ressources.humaines@saintry.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
