Responsable de caisse et de l'accueil (h/f) - Villepinte
Référence : O093261016001755
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villepinte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Villepinte recrute
Un responsable de caisse et de l'accueil
Catégorie C- Cadre d'emploi des Adjoints Techniques
Rattachée à la Direction des Sports, la Piscine Municipale vise à favoriser la pratique du sport dans la collectivité et notamment la Natation, auprès de publics différents (scolaires, personnes âgées, tout publics)
Sous l’autorité du directeur/trice, vous êtes responsable des missions d'accueil, d'entretien et de la régie (4 agents); vous êtes mandataire suppléante en l’absence du chef de Service
et administrateur du logiciel de gestion caisse.
Mission 1 : Accueil des usagers
Accueil des scolaires et différents publics.
Renseigner et orienter les usagers.
Appliquer le règlement.
Répondre au téléphone
Mission 2: Régie
Encaissement des abonnements, entrées, leçons, jardin aquatique.
Comptage clientèle.
Vérifications des entrées et abonnements.
Mission 3 : Entretien des locaux
Prend en charge la mise en application du protocole de nettoyage par les 4 agents
Entretien journalier des vestiaires, sanitaires et hall d’entrée.
Suivi de l’hygiène dans les locaux et sanitaires et hall d’entrée.
Vérifications ponctuelles des équipements et du matériel.
Entretien biannuel des locaux.
Mission 4 : Sécurité des usagers
Intervenant dans le POSS.
Formation aux premiers secours.
Mise en place de simulations d’évacuation pour les différents publics
Mission 5 : Gestion administrative
Gestion des inscriptions de toutes les animations proposées par la piscine
Mandataire suppléante de la régie recettes piscine
Plannings, récupérations et heures supplémentaires.
CONTEXTE ET MOYENS
Travail en équipe.
Horaires décalées (soirées, weekend).
Travail en milieu humide et chlorée.
Profil recherché
Les « savoirs » :
Notions réglementaires des ERP.
Règlement intérieur.
Connaissance statutaire de la fonction publique.
Les « savoir-faire » :
Capacité à travailler en équipe.
Capacité à travailler avec différents publics.
Capacité d’adaptation
Connaissance informatique (Excel, Word
Les « savoir-faire » comportementaux :
Capacité à travailler en équipe.
- Capacité à travailler avec différents publics.
- Capacité d’adaptation
Formations obligatoires pour exercer le poste
sauveteur secouriste du travail
formation lutte incendie
formation hygiène et sécurité piscine
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Envoyer votre CV et votre lettre de motivation adressée à
Madame la Maire
par courrier Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
