Responsable de la mission Commerces H/F - Mairie de Mâcon
Référence : O071261013001197
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mâcon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle Développement urbain et Prospective, la mission sera de renforcer l’attractivité commerciale de la commune en priorisant le centre-ville dans le cadre d‘un projet de développement fédérant des acteurs publics et privés et de participer à la valorisation de l’image de la ville.
• Management de la mission Commerces et représentation de la mission auprès des élus, de la direction, des services municipaux et des autres organismes extérieurs (service Développement économique de MBA, …)
• Participer à l’élaboration de la stratégie de développement commercial du centre-ville en priorité mais aussi sur l’ensemble de la ville, en visant une diversification de l’offre
• Réaliser et porter les actions concernant l’axe commerces du programme Action Cœur de Ville
• Attirer de nouvelles enseignes et favoriser des actions de prospection pour leur implantation en lien avec l’ensemble des partenaires
• Assurer l’interface entre les différents acteurs (associations de commerçants en 1er lieu)
• Apporter une expertise en matière de dynamisation et d’animation du centre-ville
• Etre le référent de proximité pour la mise du plan d’actions du centre ville
• Mettre en place et développer des outils de conduite de projet et de pilotage (observatoire du foncier commercial, outil de veille et de connaissance des commerces et activités, …)
• Contribuer à la prospection de nouvelles enseignes en vue de leur implantation,
• Définir et mener des actions d’animation, de promotion et de communication
• Contribuer à l’organisation de manifestations favorisant le dynamisme de la Ville.
Profil recherché
• BAC+4/5 économie, commerce, marketing, développement local
• Expérience souhaitée comme manager de centre-ville, gestionnaire de centres commerciaux ou développeur d’enseignes commerciales
• Maitrise de la gestion de projet
• Connaissance du fonctionnement des collectivités
• Autonomie, sens du relationnel, esprit d’initiative et de synthèse, disponibilité avec horaires flexibles
• Aptitude au travail en équipe
• Relations avec les élus
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contact : 0385397100
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Gestionnaire des aides au développement
