Responsable de secteur Vie des quartiers (h/f) - Fontenay-sous-Bois
Référence : O094260619000802
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fontenay-sous-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du/de la Responsable de Service de la Participation Citoyenne au sein de la Direction de la Démocratie Locale et Participative, le. la responsable du Secteur Vie des quartiers a pour mission d’encadrer l’équipe de référent.e.s de quartier pour assurer la conduite de leurs missions (tenue des bureaux, des Conseils de Quartier, soutien aux initiatives citoyennes etc). Il/elle est également référent d’un ou plusieurs Conseils de Quartier.
Activités :
Encadrement des référents
Définir et mettre en œuvre la stratégie du secteur en lien avec la hiérarchie
Encadrer et animer l’équipe des référents de quartier
Veiller à homogénéiser le travail des bureaux et des conseils de quartier
Organiser, coordonner les bureaux et les conseils de quartier avec les référents
Accompagner les référents dans la préparation des dossiers, notes, comptes rendus des bureaux
Veiller à l’équité dans la répartition de la charge de travail dans l’équipe et au bien-être des agent.e.s
Garantir la transmission des informations entre élus, services municipaux et habitants
Référent.e d’un ou plusieurs quartiers
Préparer, organiser et animer les réunions de bureaux et les conseils de quartier en lien avec les élu.e.s référent.e.s
Elaborer les ordres du jour, des notes, des comptes rendus sur l’activité des bureaux
Garantir la méthodologie en « mode projet » avec les bureaux dans les quartiers
Mettre en place des outils de suivi des projets
Collaborer et assurer le lien de proximité entre les habitants, les élus et les partenaires municipaux
Assurer une présence régulière dans les quartiers dont il/elle a la responsabilité
Assurer une continuité du service en cas de besoin
Accompagner des projets citoyens (actions, initiatives, manifestations festives)
Favoriser l’engagement citoyen dans les projets de développement local et les démarches de participation citoyenne
Participer à la mobilisation des publics autour de projets collectifs menés par les habitants ou par la ville
Contribuer à la mise en œuvre des politiques publiques territoriales sur le terrain
Veiller à la communication des actions menées par la ville
Participer aux actions transversales de la Direction
Conditions d’exercice
- Horaires variables selon les initiatives et réunions de quartier
- Contraintes : grande disponibilité notamment en soirée et le week-end
Profil recherché
Formation et diplômes requis
- Conseiller d'Éducation Populaire et de Jeunesse (CEPJ) ou équivalent
- Expérience de 2 ans minimum exigée
Connaissances pré-requises
- Posséder de bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales et des outils de démocratie participative
- Maîtriser la conduite de projets, de l’animation de groupes et de la médiation
- Posséder de bonnes connaissances des enjeux de la participation citoyenne et des politiques publiques locales
- Posséder de bonnes connaissances des dispositifs de développement local et du tissus associatif
- Posséder de bonnes capacités rédactionnelles (notes, synthèses)
Compétences professionnelles
- Capacité à encadrer une équipe
- Sens du service public, du collectif et forte capacité d’écoute
- Capacité d’organisation et de priorisation.
- Aisance relationnelle, capacité de médiation et gérer des publics variés
- Capacité à créer du lien et à fédérer des acteurs divers
- Goût du terrain
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Maîtrise des outils de communication (écrite et orale).
- Capacité à animer des réunions avec les élu.e.s et les habitant.es
- Autonomie, rigueur, sens de l’organisation, réactivité, adaptabilité
- Gestion de situations sensibles dans un cadre partenarial
- Vigilance quant à la neutralité et à l’impartialité dans l’exercice des missions
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
à Candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/08/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
