Responsable des archives municipales - DIEPPE
Référence : O076260623001022
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dieppe
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Mettre en oeuvre la politique d’archivage papier et numérique dans le respect du cadre réglementaire et normatif,
- Organiser et animer des actions de sensibilisation et de formation à destination du personnel municipal et plus
particulièrement de correspondants-archives,
- Etre le/la garant(e) du respect du droit en matière de communication et de réutilisation des fonds d’archives,
- Contribuer à la valorisation des fonds d’archives.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260623001022-responsable-archives-municipales?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation universitaire en archivistique –
minimum Bac + 3 ans / Licence ou Master
Bonne connaissance du cadre réglementaire et normatif des archives
• Maîtrise des normes d’indexation et de description, des durées d’utilité administrative, des
délais de communicabilité et de la protection des données à caractère personnel
• Connaissance des formats informatiques, du standard d’échange de données pour
l’archivage, des référentiels d’interopérabilité et de sécurité
• Maîtrise des outils informatiques et de l’archivage électronique
• Maîtrise de la conduite de projet
• Connaissance du fonctionnement d’une administration municipale
• Capacités rédactionnelles pour des écrits professionnels (inventaires, rapports, notes de
synthèse, correspondance…)
• Capacité à encadrer
Savoir être • Sens de l'organisation,de la rigueur et autonomie
• Capacité à travailler en partenariat et en transversalité avec d'autres services/institutions
tout en informant régulièrement sa hiérarchie
• Qualités relationnelles, goût du partage, sens de l’écoute
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Date de clôture 28 février 2025
CV et Lettre de motivation à
adresser à
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Parc Jehan Ango
BP 226
76203 DIEPPE Cedex
mairie@mairie-dieppe.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal de conservation du patrimoine
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Archiviste*
