Responsable du patrimoine - MAIRIE DE SAINT-ANDRE
Référence : O059260813000577
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-André-lez-Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels RIFSEEP -COS - CNAS - PARTICIPATION MUTUELLE ET PREVOYANCE - FORFAIT MOBILITE DURABLE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur des Services Techniques, le Responsable du Patrimoine est le référent technique et opérationnel de la collectivité pour la gestion, l'évolution et la valorisation du patrimoine bâti.
Véritable homme de terrain, il développe une connaissance permanente du patrimoine, prépare les opérations d'investissement, conduit les projets en maîtrise d'œuvre interne et assure le pilotage technique, budgétaire et financier des opérations jusqu'à leur réception.
Il constitue le relais opérationnel du Directeur des Services Techniques et veille à la cohérence entre les projets patrimoniaux, les besoins des services utilisateurs et l'activité de la Régie Bâtiment.
Missions principales
Développer la connaissance du patrimoine
• Assurer une veille permanente sur l'état du patrimoine bâti.
• Réaliser les diagnostics et études de faisabilité.
• Préparer les programmes d'investissement et contribuer au PSP et au PPI.
Concevoir et conduire les opérations
• Concevoir les projets réalisés en maîtrise d'œuvre interne.
• Préparer les consultations des entreprises.
• Piloter les opérations jusqu'à la réception des travaux.
Gérer durablement le patrimoine
• Planifier les opérations de maintenance, de rénovation et de mise en conformité.
• Proposer les évolutions techniques favorisant la performance et la valorisation du patrimoine.
Coordonner les acteurs
• Recueillir les besoins des services utilisateurs.
• Coordonner les entreprises, bureaux d'études, partenaires et services municipaux.
• Assurer l'articulation entre les travaux réalisés en régie et ceux confiés aux entreprises.
Piloter les opérations
• Élaborer et suivre les budgets des opérations.
• Participer au montage des financements.
• Produire les outils de suivi nécessaires au pilotage des opérations.
Assurer la cohérence entre investissement et exploitation
• Coordonner les interventions avec le Responsable ERP et Régie des Bâtiments qu’il encadre.
• Garantir la continuité entre les opérations patrimoniales, la maintenance et l'exploitation des bâtiments.
Profil recherché
Savoir-faire
• Diagnostic et expertise du patrimoine bâti.
• Conduite d'opérations et maîtrise d'œuvre interne.
• Pilotage technique, budgétaire et financier.
• Coordination de projets et suivi de chantiers.
• Aide à la décision et programmation patrimoniale.
Savoir-être
• Sens du terrain.
• Esprit d'analyse.
• Force de proposition.
• Organisation et autonomie.
• Qualités relationnelles.
• Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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LETTRE DE MOTIVATION ET CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
