Responsable du service communication - Mairie de MAGNY-EN-VEXIN
Référence : O095260712000001
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Magny-en-Vexin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Maire et les élus référents, le/la Responsable du service Communication définit, pilote et met en œuvre la stratégie de communication de la collectivité. Il/elle assure la valorisation de l’action municipale, coordonne les actions de communication internes et externes et accompagne les services dans leurs besoins de communication.
Missions principales
Définition et pilotage de la stratégie de communication
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication de la collectivité.
• Conseiller les élus et la direction sur les enjeux et actions de communication.
• Garantir la cohérence de l’image et de l’identité visuelle de la Ville.
• Concevoir et coordonner les campagnes de communication institutionnelle et événementielle.
• Assurer une veille sur les évolutions des pratiques et outils de communication.
• Assurer la communication interne.
Communication digitale
• Piloter la présence numérique de la Ville.
• Définir la stratégie éditoriale des supports digitaux.
• Superviser la production et la diffusion des contenus pour le site internet, les réseaux sociaux et les outils numériques.
• Développer l’audience et l’engagement des communautés numériques.
• Analyser les performances et proposer des axes d'amélioration.
Organisation et coordination des événements
• Participer à la conception et à l'organisation des événements municipaux.
• Élaborer les plans de communication associés.
• Coordonner les intervenants internes et externes.
• Assurer la couverture médiatique et digitale des manifestations.
• Veiller à la valorisation de l'image de la collectivité lors des événements.
Production des supports de communication
• Concevoir, rédiger et coordonner la réalisation des supports municipaux : magazine, affiches, flyers, brochures, dossiers et communiqués de presse.
• Garantir la qualité rédactionnelle et graphique des productions.
• Réaliser ou superviser les créations graphiques courantes.
Relations presse et partenariales
• Développer et entretenir les relations avec les médias.
• Rédiger les communiqués et dossiers de presse.
• Organiser les points presse et les conférences de presse.
• Représenter le service auprès des partenaires institutionnels et associatifs.
Encadrement et coordination
• Organiser et coordonner l'activité du service communication.
• Animer et accompagner l'équipe dans l'atteinte des objectifs.
• Assurer la gestion des prestataires extérieurs (graphistes, imprimeurs, agences, photographes, etc.).
• Participer à l'élaboration et au suivi du budget du service.
Profil recherché
Compétences requises
Très bonne maîtrise
• Communication digitale et animation des réseaux sociaux.
• Élaboration et mise en œuvre de stratégies de communication.
• Organisation et coordination d'événements.
• Rédaction de contenus institutionnels et journalistiques.
Bonne maîtrise
• Management et animation d'équipe.
• Relations professionnelles et partenariales.
• Outils de création graphique et mise en page.
• Création graphique.
• Gestion de projets.
Connaissances
• Fonctionnement des collectivités territoriales.
• Environnement institutionnel et cadre réglementaire de la communication publique.
• Outils bureautiques, PAO et communication numérique.
Qualités recherchées
• Sens de l'organisation et de l'anticipation.
• Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles.
• Créativité et force de proposition.
• Réactivité et capacité à gérer les priorités.
• Disponibilité et sens du service public.
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
Conditions particulières d'exercice
• Disponibilité ponctuelle en soirée, week-end et jours fériés en fonction des événements et manifestations municipales.
• Déplacements occasionnels sur le territoire communal.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
rh@magny-en-vexin.fr
Monsieur le Maire
20 rue de Crosne
95420 MAGNY EN VEXIN -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de communication
