Responsable du service développement projets culturels - COMMUNE DE LE PORT
Référence : O974261020000818
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Port
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la direction culture et patrimoine (DCP) et en étroite collaboration, le responsable du service de l’action culturelle coordonne et pilote des projets culturels municipaux. Il organise, suit, évalue et valorise les projets artistiques culturels et patrimoniaux.
Il concourt à la mise en œuvre du projet culturel et patrimonial de la municipalité.
Il anime et encadre une équipe pluridisciplinaire entre 4 et 6 agents (cellule patrimoine, chargé et chef de projet, médiateur)
Il pilote le service : encadrement et organisation du service en lien étroit avec la DCP, préparation et suivi du budget, rédactions de notes, rapports d’aide à la décision et délibérations, préparation, rédaction et analyse des marchés publics relevant du service
- Organisation, coordination et mise en œuvre des projets culturels en lien avec les acteurs associatifs et établissements publics du territoire communal
- Supervision de l’organisation et de la mise en œuvre des projet patrimoniaux
- Promotion des projets en lien avec le service communication de la Ville
- Évaluation des projets
- Développement des publics et des démarches de médiations
- Accompagnement des porteurs de projets
- Gestion du budget du service, préparation budgétaire et des marchés, exécution et contrôle des dépenses, recherche de subventions, de partenariats en lien avec la DCP
- Management de l’équipe du service
- Être force de proposition pour l’amélioration continue du fonctionnement du service et plus largement de la Direction Culture et Patrimoine
- Participer aux groupes de travail transversaux et aux réunions du collectif des responsables de la DCP
- Référent projets arts plastiques, ville musée …en lien avec le cabinet de M. Le Maire
- Moyens matériels : Bureau, ordinateur, téléphone fixe, imprimante
- Lieu principal de travail : Foyer des Dockers
- Horaires de travail : 39h
- Déplacements sur la ville de Le Port et le territoire de La Réunion
- Port de charge (- 5 kg)
- Amplitude de travail pouvant varier selon les besoins du service.
- Selon les besoins et la programmation, travail en soirée et week-end
- Missions : voie statutaire ou contractuel.
- Temps de travail : temps complet, durée hebdo 35h00
- Disposition de l'article L. 332-8-2°
Profil recherché
- Connaissance du fonctionnement des Collectivités Territoriales, de la Direction des affaires culturelles (Etat) de leurs compétences
- Connaissances des procédures de marchés publics (marchés culturels)
- Connaissance des méthodes de conduite de projet
- Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques de diffusion artistique, création, et du cinéma
- Bonne culture générale
- Méthodes et outils d’évaluation de projets
- Connaissance des techniques de médiation culturelle
- Maîtrise des logiciels bureautiques
- Connaissances budgétaires fonction publique territoriale
- Maitrise gestion d’un service et management
- Capacité rédactionnelle et de synthèse
- Savoir-faire organisationnel (conception et renseignement des outils de planification et d’organisation de l’activité d’un service)
- Apporter des conseils techniques, artistiques et financier sur le montage d’un projet
- Contrôler les conditions d’éligibilité, de pertinence et d’évaluation d’un projet
- Elaborer et proposer des projets d’EAC
- Décliner les orientations politiques en proposition d’actions
- Mettre en cohérence les différents projets en fonction des orientations politiques de la collectivité et des directives de la direction culture et patrimoine
- Concevoir des actions de sensibilisation vers des publics cibles
- Travailler en équipe
- Faire preuve d’aptitude au management
- Sens du service public
- Esprit d'équipe
- Autonomie, rigueur et discrétion
- Disponibilité et adaptabilité
- Capacité d’écoute et de dialogue
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité d’initiative
- Capacité de management d’équipe
- Capacité à animer des réunion d’équipe et multi-partenariale
- Dynamisme
- Qualité relationnelle et rédactionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cv et lettre de motivation
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 19/01/2027
-
Chargée / Chargé de production culturelle
