RESPONSABLE POLE CULTURE - FEYZIN
Référence : O069260803001263
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Feyzin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
RESPONSABLE DU POLE CULTURE – 1 Poste à temps complet – poste permanent - ouvert aux titulaires OU aux contractuel(le)s - catégorie A – Filière administrative
La Ville de Feyzin, dans la Métropole de Lyon, 10 351 habitants et 300 agents, recrute un(e) responsable du pôle culture
Vous exercerez vos fonctions au sein de la mairie de Feyzin rattaché(e)au Directeur Général des Services.
Vous serez chargé(e) de garantir les orientations en matière de politique culturelle, de manager les cadres du pôle (direction médiathèque, direction école de musique notamment), d’assurer le fonctionnement du pôle, de participer à la politique culturelle de la Ville et être force de proposition dans son évolution, de développer des projets culturels en partenariat sur la Commune
Activités du Poste:
- Vous mettrez en œuvre et conduirez la politique culturelle municipale
- Vous serez en charge de l’encadrement des agents de votre Pôle (coordinateur des manifestations culturelles, coordinateur culturel et évènementiel, unité technique des bâtiments culturels, directeur de l’école de musique, directeur de la médiathèque)
- Vous serez en charge de la programmation culturelle de la Ville, de l’élaboration de la saison artistique dans le cadre des Belles Soirées Feyzinoises au Centre Léonard de Feyzin et de la mise en place des spectacles et des équipes
- Vous veillerez au bon fonctionnement des unités au sein du pôle culture en lien avec les cadres intermédiaires
- Vous piloterez les grands évènements et superviserez la programmation culturelle en lien avec l’élue à la culture
- Vous animerez les instances de concertation avec l’ensemble des partenaires de la Ville, culturels et autres
- Vous développerez des partenariats sur le territoire et avec la Métropole
- Vous participerez aux réunions de Direction et animerez des réunions internes au pôle
- Vous gérerez les équipements culturels en lien avec les directeurs/directrices des équipements (École de musique, Médiathèque)
- Vous gérerez la relation avec les associations culturelles locales
- Vous assurerez l’accompagnement des services dans une démarche d'optimisation des coûts de fonctionnement et de masse salariale
- Vous élaborerez le budget du pôle et en assurerez son exécution
- Vous arbitrerez en cas de difficulté de management au sein des unités, apporterez des solutions et trancherez lorsque cela sera nécessaire.
Particularités du poste
• Temps complet : 37H + 12 RTT (avec aménagement possible 37H sur 4,5 jours ou 74H sur 9 jours)
• Télétravail possible 1 jour par semaine
• temps de travail en soirée, week-end et jours fériés
Profil recherché
Savoir :
- Formation niveau minimum : niveau Master
- Très bonne connaissance des politiques culturelles et de leurs enjeux
- Très bonne connaissance des réseaux artistiques et des productions de spectacles
- Compétences confirmées en programmation artistique (saison culturelle + présentation de saison à élaborer)
- Très bonne connaissance et compétences des rouages d’une programmation artistique (réseaux artistiques, productions, contrats de cession, aspects organisationnels, logistiques et techniques)
- Bon relationnel auprès des productions et des équipes artistiques et techniques
Savoir-faire :
- Très forte capacité de management et d’animation d’équipe en mode projet
- Très forte capacité à travailler en transversalité
- Très forte capacité à innover
- Savoir organiser et fixer les priorités de l’équipe
- Savoir travailler en partenariat
- Maîtrise de la méthodologie de projets culturels et de la programmation artistique
- Très bon sens de la négociation auprès des productions d’artistes
- curiosité et appétence pour le domaine du spectacle vivant
Savoir-être :
- Sens affirmé du service public
- Sens de l’écoute et de la communication
- Être force de propositions
- Très bonne rigueur et très bon sens de l‘organisation et de l‘anticipation
- Sens du relationnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature lettre de motivations et CV avant le 3/09/2026
La prise de poste est prévue début novembre 2026.
Monsieur le Maire
Unité ressources humaines
Hôtel de ville
18 rue de la mairie - 69320 Feyzin
ou par mail : candidatures@ville-feyzin.fr
Renseignements : Tél 04 72 21 46 95 Mme VASQUEZ Alizée -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
