Technicien référent du palais des rencontres et des spectacles (H/F) - CHATEAU-THIERRY
Référence : O002261009001494
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Château-Thierry
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSIONS GENERALES
Réhabilité en 2019, le Palais des Rencontres est un équipement dynamique et polyvalent regroupant des activités de programmation culturelle, une antenne de médiathèque, un centre social, une restauration scolaire et un accueil de loisirs.
En tant que technicien référent, sous l'autorité de la Directrice de la Culture, vous assurerez les missions de responsable de l'organisation technique des manifestations pluridisciplinaires autant artistiques (danse, théâtre, concert, cirque, jeune public...) que variées (salons, bals...) de la salle de spectacles de 400/645 places assises ou 1 200 places debout, l'amphithéâtre de 130 places assises, la salle annexe et du hall d'entrée. Vous gérerez les opérations techniques nécessaires à la conduite d'un spectacle ou d'un événement en réponse aux exigences de sécurité et aux fiches techniques. Vous superviserez la gestion bâtimentaire et sécuritaire de l'intégralité du bâtiment en lien avec les services techniques de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o002261009001494-technicien-referent-palais-rencontres-spectacles?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
QUALITES ET COMPETENCES REQUISES
Compétences
- Expérience avec les équipements de sonorisation et d'éclairage, et avec les régies numériques
- Bonne maîtrise des équipements scéniques, du matériel lumière et son utilisé par les différentes régies
- Management d'équipe technique
- Parfaite maîtrise de la réglementation applicable aux ERP ainsi que des normes de sécurité, de sûreté et d'hygiène
- Capacité à évaluer une situation de terrain et à mettre en oeuvre des solutions adaptées
- Capacité à proposer des solutions innovantes et à effectuer une veille technologique
Qualifications
- Maîtrise des techniques du spectacle vivant (son, lumières, plateau, machinerie...)
- Expérience professionnelle significative d'au moins 1 an dans l'encadrement technique et l'exploitation des équipements culturels, notamment ceux relevant du spectacle vivant
- Habilitations et formations requises pour l'exploitation d'équipements culturels et recevant du public (habilitation électrique, travail en hauteur, CACES, SSIAP1...) d'établissements
- Permis VL
Qualités
- Qualités relationnelles : sens de l'accueil, goût pour le contact et ouverture d'esprit
- Sens de l'organisation et de la rigueur
- Capacité d'anticipation, d'agilité et de prise de décision
- Capacité à travailler sous pression, à résoudre les imprévus
- Sens du service public
ENVIRONNEMENT DU POSTE
- Grande disponibilité
- Rythme de travail soutenu, pics d'activités liés à la programmation des spectacles et manifestations diverses
- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des astreintes liées à l'organisation des spectacles et manifestations (nuits, week-end)
- Contraintes physiques importantes
- Annualisation du temps de travail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Conditions d'exercice
Rémunération statutaire + 13ème mois
Participation aux abonnements de transport : 75%
Primes : IFSE
Avantages : participation santé, prévoyance, COS/CNAS, titres restaurants
Dépôt de candidature souhaité avant le 1 novembre 2026
Prise de poste : Novembre 2026
Collectivité handi-engagée, nous croyons en un milieu de travail où équité, inclusion et diversité sont la norme ; toutes nos offres d'emploi sont accessibles aux travailleurs en situation de handicap.
Merci de bien vouloir adresser votre dossier de candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à recrutement@ville-chateau-thierry.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/11/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
