Un collaborateur ou une collaboratrice de cabinet - MAIRIE DE TOULOUSE
Référence : O031261104000063
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le cabinet du Maire-Président participe aux processus décisionnels, administratifs et politiques de la Mairie de Toulouse et de Toulouse Métropole. Il assure l'interface entre les élus et la direction générale des services.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031261104000063-collaborateur-une-collaboratrice-cabinet?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous êtes de formation supérieure en droit, science politique, administration publique, politiques éducatives et sociales, ou formation équivalente.
Vous avez une première expérience en cabinet politique ou dans une administration publique (une collectivité territoriale, un ministère ou service de l’État, une institution parlementaire ou un environnement professionnel en lien avec les politiques publiques). À défaut, vous avez une connaissance avérée de l’administration et du fonctionnement d’une collectivité locale, ainsi que des politiques de petite enfance, d’éducation ou de sport.
Vous avez des qualités rédactionnelles et relationnelles, le sens de l’anticipation et de la discrétion, et vous appréciez le travail d’équipe, le partage d’information et la relation avec de nombreux interlocuteurs internes et externes à la mairie.
Le poste de collaborateur ou collaboratrice de cabinet permet de travailler au cœur de l’action municipale d’une grande Métropole, sur des dossiers qui touchent directement le quotidien des familles toulousaines : l’accueil des tout-petits, l’école, les temps de l’enfant et la pratique sportive.
Il offre une vision très concrète de la fabrique de la décision publique : de l’analyse du besoin et des contraintes institutionnelles jusqu’au suivi de la mise en œuvre.
Il s’agit d’un poste nécessitant à la fois rigueur, capacité d’analyse, compréhension des institutions, sens du dialogue, anticipation et réactivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 72 mois
Le dossier de candidature est composé d’un C.V. et d’une lettre de motivation adressée à l’attention de Monsieur le Maire de Toulouse, en précisant notamment les expériences en cabinet, en administration publique ou sur les sujets de petite enfance, d’éducation, de sport ou les enjeux institutionnels, ainsi que votre conception de la mission au service des Toulousains et des Toulousaines + le dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires.
Le processus de recrutement prévoit pour les candidats présélectionnés en complément de l’entretien avec le jury, une mise en situation permettant d’évaluer les capacités rédactionnelles et l’agilité du futur collaborateur ou de la future collaboratrice notamment en situation d’urgence ou de crise.
Modalités de recrutement : contrat de collaborateur , durée : dans la limite de la durée du mandat municipal
Pour tout renseignement complémentaire : Alexandre MADRENES responsable du service recrutement à la Direction Générale des Ressources Humaines : alexandre.madrenes@mairie-toulouse.fr -
Art. L333-1 à L333-11 du code général de la fonction publique - Il s'agit d'un poste de collaborateur de cabinet de l'autorité territoriale. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée du mandat de l'autorité territoriale.
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
