Un.e agent.e du patrimoine - DIEPPE
Référence : O076260417000278
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dieppe
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’agent du patrimoine participe à l’accueil et à la médiation auprès des publics du réseau, en assurant l’orientation, les services aux usagers et le soutien aux actions culturelles. Il contribue également au fonctionnement administratif du service, notamment en matière de suivi budgétaire, de gestion documentaire et de coordination interne. Enfin, il prend part à la gestion des collections, de leur traitement matériel et intellectuel à leur valorisation.
Mission 1
Accueil des publics et médiation culturelle sur le réseau :
- Accueil des publics sur le réseau et hors les murs, prêts et retours des documents, inscriptions, renseignements, orientation,
- Accueil ponctuel de groupes scolaires,
- Soutien aux animations en direction des tout-petits,
- Participation ponctuelle aux animations hors-les-murs (fête du jeu, jouons sur les galets, semaine petite enfance etc …).
Mission 2
Assistant.e de direction, missions administratives en lien avec la politique documentaire du réseau :
- Gestion d’un outil de suivi des commandes et du budget d’acquisitions du réseau,
- Réservations du véhicule réseau en l’absence de l’agent référent,
- Gestions des factures ; déclarations Sofia ; commandes et gestion des stocks des fournitures du réseau,
- Référent archives réseau (hors patrimoine),
- Suivi des conventions et contrats auprès du Bureau des Assemblées.
Mission 3
Agent chargé des collections :
- Aide au traitement physique des collections l’équipement (couverture) des documents,
- Gestion des périodiques : suivi des abonnements, relances, bulletinage, desherbage,
- Rangement des collections,
- Gestion d’une ligne d’acquisition (veille documentaire et constitution des paniers),
- Traitement (catalogage et exemplarisation) des collections.
Profil recherché
Bac + 2 à licence histoire/métiers du livre
Permis B obligatoire
Savoir-faire
- Bonne culture générale, intérêt pour l’actualité culturelle
- Maîtrise des outils informatiques (Excel, Flora, outils bureautiques)
- Connaissance des règles de catalogage et du traitement des documents
- Capacités rédactionnelles (correspondance administrative)
-Connaissances des méthodes de recherche et de classement des collections
- Connaissance des normes de sécurité en ERP
Savoir-être
- Qualités d’accueil public : sens de la communication, de l’écoute, adaptabilité, patience, gestion des conflits
- Sens du collectif, capacité à travailler en équipe et en partenariat
- Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
- Polyvalence
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et Lettre de motivation à adresser à
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Parc Jehan Ango
BP 226
76203 DIEPPE Cedex
mairie@mairie-dieppe.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/09/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics