UN(E) RESPONSABLE DU SERVICE ARCHIVES COMMUNALES F/H - Mairie de Saint Malo
Référence : O035260626001460
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Malo
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
47 528 habitants (au sein de la Communauté d'Agglomération du Pays de Saint-Malo regroupant près de 80 000 habitants)
Recrute pour sa Direction de la Culture
Le Responsable du service des archives municipales assure les missions suivantes :
- Gestion budgétaire, animation et pilotage d'une équipe,
- Collecte et conserve les archives,
- Conçoit et met en oeuvre des instruments de recherche des archives dans le cadre d'un projet scientifique et culturel,
- Organise les services d'accueil et d'orientation du public et assure la promotion du fonds documentaire.
Les Archives communales sont composées d'un (e) responsable des archives et de deux archivistes à temps plein. Sous la responsabilité de la responsable du service Patrimoine - Musée, le responsable du service Archives assure un pilotage de l'ensemble des questions administratives, des missions de collecte, classement, conservation et communication des archives.
Principales missions :
- Pilotage stratégique et opérationnel des Archives municipales
- Gestion budgétaire, animation et pilotage de l'équipe composée de deux personnes
- Collecte des fonds de la commune et des dépositaires privés
- Traitement, classement et indexation des fonds,
- Conservation des fonds,
- Communication des fonds d'archives au public,
- Valorisation et médiation des fonds d'archives,
Madame Marie SCHANTÉ
Responsable du service Emplois, Compétences et Accompagnement des Parcours
Direction des Richesses Humaines
Entretiens de recrutement prévus le Vendredi 11 septembre 2026
Profil recherché
- Master ou diplôme équivalent
- Formation supérieure en histoire et/ou histoire de l'art
- Formation d'archiviste
- Expérience significative dans un centre d'archives
- Appliquer la réglementation en matière de collecte et de tri des archives publiques
- Faire réaliser les opérations de versement et d'élimination règlementaire, numérisation
- Conservation des fonds, récolement réglementaire et bilans sanitaires
- Organiser l'accueil des lecteurs
- Exposition et valorisation
- Paléographie, latin, langues régionales, histoire des institutions et de l'histoire locale
- Procédures de collecte et de records management. Archivage électronique
- Outil informatique de récolement. Logiciels et applicatifs métier
- Réglementation en matière de communication d'archives publiques
- Méthodes de valorisation des archives : exposition, ateliers pédagogiques, etc.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Madame Marie SCHANTÉ
Responsable du service Emplois, Compétences et Accompagnement des Parcours
Direction des Richesses Humaines -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal de conservation du patrimoine
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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*Archiviste*
