Un.une responsable des affaires culturelles - LE MEE SUR SEINE
Référence : O077260928000812
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Mée-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville du Mée sur Seine recrute
Son.sa responsable des affaires culturelles
Catégorie A – Titulaire ou CDD d’un an renouvelable
Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe des Services à la population, le.la responsable des affaires culturelles coordonne les différents équipements (médiathèque, salle de spectacle Le MAS, conservatoire de musique et de danse, Maison des Loisirs et des Découvertes et le musée). Il.elle participe au développement de la politique culturelle du territoire en lien avec les élus et la Direction Générale et en assure la médiation, organise et contrôle son exécution.
• Management, organisation et coordination de l’ensemble des services et équipements culturels, management opérationnel, animation et pilotage des équipes
• Contribution à l'élaboration d'une stratégie au service des politiques publiques
• Elaboration et mise en œuvre d'un plan d'action pour promouvoir la culture sur le territoire auprès de la population, toutes catégories sociales confondues, médiation culturelle
• Impulsion, pilotage et évaluation de projets culturels
• Proposition de la programmation culturelle
• Développement et animation des partenariats (associations locales, établissements scolaires et autres partenaires institutionnels et associatifs)
• Gestion des équipements culturels en régie et subventionnés
• Supervision de la gestion de la sécurité du spectacle ou de l'événement
• Communication et organisation des relations avec la population
• Analyse des besoins, conception, proposition et mise en œuvre de projets et actions en lien avec les attentes du public et les orientations politiques
• Promotion et évaluation de la politique culturelle
• Gestion administrative et budgétaire
• Gestion des bâtiments et du patrimoine
Profil recherché
• Expérience sur un poste similaire souhaitée
• Maîtrise des méthodes d’ingénierie de projet
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des orientations, enjeux, évolutions et cadre réglementaire de la politique culturelle
• Connaissance des publics et des stratégies d’intervention, des dispositifs et modes de subvention de l'action culturelle, de la réglementation des ERP
• Capacités managériales et à résoudre des situations conflictuelles
• Capacités rédactionnelles et d’analyse, sens de l’initiative, esprit d’équipe
• Adaptabilité, réactivité, polyvalence, autonomie, rigueur, méthodologie, organisation, discrétion
Conditions de travail :
• Possibilité de télétravail 1 jour par semaine (après 6 mois de présence)
• 39h sur 5 jours : 25 congés + 23 RTT. Travail soirées et week-ends en fonction des besoins
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE + CIA* jusqu’à 400€/an) + prime annuelle de 1200€*
Avantages complémentaires :
• Participation employeur à la mutuelle (15 à 33€/mois) et à la prévoyance (15€/mois) labellisées
• Participation de 75% aux abonnements transports publics
• Forfait mobilités durables (jusqu’à 300€/an)
• CNAS* et comité d’entreprise*
• Gratuité de la piscine, sports proposés durant la pause méridienne, tarifs réduits dans les structures de la ville (salle de spectacles, conservatoire, maison des loisirs et des découvertes) *
* Après 1 an de présence (+ pour les primes : au prorata du temps de présence)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
M. Franck Vernin
555 Route de Boissise
77350 LE MEE SUR SEINE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/11/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
