DIRECTEUR(TRICE) TECHNIQUE CHAI DU TERRAL - ST JEAN DE VEDAS
Référence : O034260521000881
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jean-de-Védas
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du Pôle Culture, et sous l’autorité du responsable, le directeur technique du Pôle culture est le responsable de l’accueil techniques des compagnies. Il organise toute la technique du théâtre du Chai du terral et de la manifestation Festin de rue et participe à la mise en œuvre du projet culturel de la collectivité, en étroite collaboration avec les équipes du pôle.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034260521000881-directeur-trice-technique-chai-terral?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
ormation geste et posture ; SSIAP 2.
Formation nacelle.
Formation console.
Formation prévention des risques.
Formation des techniques de premiers secours.
Formation au défibrillateur.
Langues : anglais parlé et écrit, espagnol parlé.
Informatique : Word, Excel, Publisher, Photoshop, Illustrator, MAO PAO, billetterie Dot Technologie.
Connaissance du réseau associatif et du milieu artistique.
Connaissances juridiques : gestion du personnel (contrat, convention et accord d’entreprise, durée légale du travail, congés, DUE…), contrats et conventions (prestation, fiches techniques…) ;
Connaissances des réglementations liées aux ERP, en hygiène et sécurité.
Connaissances en régie son et lumière.
Connaissances informatiques : traitements de texte, tableurs, internet et outils de messagerie.
Être polyvalent pour remplacer ou seconder les régisseurs son, plateau ou cintrier.
Savoir Être :
Ponctualité, disponibilité, diplomatie, écoute.
Sens de l’organisation et de l’observation.
Capacité d’analyse et de synthèse.
Esprit de décision et de synthèse ;
Rigueur, méthode et organisation ;
Mettre à jour régulièrement ses connaissances.
Capacité à travailler avec d’autres équipes, transversalité.
Capacité d’anticipation et d’adaptation, aptitudes à collaborer avec sa hiérarchie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Poste à pourvoir au 1er novembre 2026
Poste à temps complet annualisé.
Conditions statutaires + régime indemnitaire + avantages sociaux
Merci d’adresser CV, lettre de motivation, diplômes, dernier arrêté et vos deux dernières évaluations professionnelles à :
Monsieur le Maire
4 rue de la Mairie - 34430 Saint-Jean-de-Védas
ou sur
emploi@saintjeandevedas.fr
Date limite de réception des candidatures : 20 juillet 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Technicienne / Technicien du spectacle
