Conseiller/ère Artistique - CASTELNAU LE LEZ
Référence : O034260625000247
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Castelnau-le-Lez
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous la responsabilité directe de l'administratrice de spectacle et sous la direction du Directeur de la Culture, vous participerez à l'élaboration et à la définition de la politique culturelle de la Ville.
Missions principales :
Programmation sous la supervision du Directeur Artistique et Culturel de la ville
* Identification des enjeux artistiques, économiques et sociaux de la programmation.
* Développement des relations avec les réseaux d'acteurs artistiques, culturels et institutionnels
* Veille sur les créations du secteur culturel régional et national : assister à des spectacles, festivals, expositions, et visionnage des oeuvres en ligne et sur les réseaux, évaluer leur intérêt artistique et leur adéquation avec le projet artistique et culturel de la ville.
* Sélection de projets et programmation de spectacles in situ et ex-situ, de résidences artistiques au plateau et dans la ville, au Kiasma en collaboration avec le DAC de la Ville
* Mise en oeuvre des politiques publiques de l'éducation artistiques et culturelles
* Conception, planification et coordination des différentes manifestations : spectacles, expositions, ateliers, séances scolaires...En adéquation avec le projet d'éducation artistique et culturelle, en lien avec les artistes et les partenaires extérieurs.
* Mobilisation des ressources humaines, des moyens techniques et du matériel nécessaire à la mise en oeuvre des manifestations.
* Négociation des contrats avec les compagnies et les différents partenaires
* Participation à la budgétisation et à la gestion financière de la programmation du Kiasma dans sa globalité : représentations, VHR, actions culturelles, festival, ...
* En lien avec l'administratrice, élaboration des conventions, contrats relatifs aux différentes activités.
* Coordination des relations avec les établissements scolaires
* Coordination de l'équipe d'accueil du Kiasma
En lien avec le service communication :
* Coordination de la communication globale et 'au fil de la saison' toujours en lien avec le service communication de la ville : livret de saison, dépliants, newsletters, goodies, RS...
* Participation à la rédaction et création de supports de communication en lien avec le service communication de la ville : livrets de saison, dépliants de saison et de festival, newsletters, RS, dossiers presse, communiqués de presse... sous la supervision du DAC de la ville
Conditions de travail :
* Poste vacant, statutaire ou à défaut contractuel
* Rémunération statutaire, prime annuelle, participation mutuelle et prévoyance, tickets restaurants et avantages CNAS ( sous conditions d'éligibilité)
Profil recherché
Compétences requises :
* Maîtrise de l'administration du spectacle vivant, ainsi que du monde artistique et culturel
* Connaissance de l'environnement des collectivité territoriales et des enjeux de la politique culturelle
* Maîtrise des outils de communication, de ses enjeux et stratégies
* Expérience requise en milieu culturel
Profil recherché :
* Esprit d'initiative, réactivité et adaptabilité
* Rigueur et autonomie
* Sens du travail en équipe
* Disponibilité et sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 24/08/2026
-
Technicienne / Technicien du spectacle
