Régisseur général de l'Abbaye d'Aniane (F/H) - CTE COMM VALLEE DE L'HERAULT
Référence : O034260616001895
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Aniane
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Communauté de Communes Vallée de l'Hérault (28 communes - 43 000 habitants - à 15 minutes de Montpellier) est un territoire attractif en pleine expansion, qui bénéficie, à proximité de la métropole montpelliéraine, d'un cadre paysager et patrimonial remarquable, d'une offre de services et de loisirs riche et variée et d'une grande attractivité touristique.
Le Pôle action culturelle recrute son(sa) Régisseur(se) général(e) de l'Abbaye d'Aniane pour accompagner l'ouverture d'une nouvelle saison culturelle et assurer la coordination technique des manifestations culturelles organisées sur l'ensemble du territoire.
Dans un contexte de développement de l'activité culturelle, ce poste offre l'opportunité de construire et mettre en oeuvre une grande partie de l'organisation de la régie générale de l'Abbaye, tout en assurant un rôle opérationnel central dans la conduite des manifestations.
* Assurer la régie générale des manifestations culturelles organisées à l'ancienne abbaye d'Aniane ainsi que des festivals portés par la Communauté de communes sur le territoire.
* Préparer, coordonner et organiser les moyens matériels, humains et sécuritaires nécessaires à la réalisation des spectacles, expositions, événements culturels et manifestations.
* Analyser les besoins techniques liés aux activités culturelles, assurer le traitement des fiches techniques, les implantations, la mise en place des espaces et la régie des spectacles.
* Participer à l'accueil des artistes, assurer le running, la logistique associée aux événements et apporter un appui technique au montage des expositions.
* Veiller au respect des règles de sécurité, contrôler les dispositifs de sécurité incendie et d'évacuation, garantir la sécurité des publics, des équipes, des équipements et des lieux.
* Assurer la gestion administrative et budgétaire de l'activité, contribuer à l'élaboration du plan d'investissement en matériel scénique et assurer le suivi des besoins techniques de l'abbaye.
* Gérer le matériel, les équipements et les espaces de l'ancienne abbaye d'Aniane : entretien, inventaire, planning d'occupation, prêts et locations d'espaces, en lien avec les services concernés.
* Encadrer les agents d'accueil ainsi que les équipes techniques constituées dans le cadre des manifestations et coordonner les renforts techniques nécessaires à l'activité.
* Participer à la diffusion et à l'affichage des informations relatives aux événements et assurer une collaboration étroite avec les partenaires, associations, collectivités et services de la Communauté de communes.
Profil recherché
Nous recherchons un professionnel disposant de solides compétences techniques dans les domaines du spectacle vivant, de la régie générale, du son et de l'éclairage, souhaitant participer au développement culturel de l'ancienne abbaye d'Aniane et du territoire de la Vallée de l'Hérault.
Vous maîtrisez les équipements son et lumière ainsi que les fondamentaux techniques liés à l'électricité, à la résistance des matériaux et à l'exploitation des équipements scéniques. Vous possédez une excellente connaissance des normes de sécurité applicables à l'accueil du public, aux installations techniques et aux manifestations culturelles.
Vous connaissez l'environnement des collectivités territoriales ainsi que les règles relatives aux marchés publics et à l'emploi des artistes et techniciens du spectacle.
Rigoureux(se), autonome et organisé(e), vous savez coordonner plusieurs projets simultanément, gérer les imprévus et assurer le bon déroulement des événements dans le respect des contraintes techniques et réglementaires.
Doté(e) de réelles qualités relationnelles, vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer avec de nombreux interlocuteurs : services internes, partenaires culturels, associations, collectivités, artistes et prestataires.
Polyvalent(e), réactif(ve) et disponible, vous faites preuve d'un fort sens du service public, de discrétion et d'un engagement constant dans la réussite des projets culturels.
Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique sur le cadre d'emploi des Techniciens territoriaux territoriaux.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique.
Recrutement également possible en CDD renouvelable pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/08/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
