Directeur accueil de loisirs-Responsable service enfance-jeunnesse - Commune de SAINT JEAN BREVELAY
Référence : O056260521001540
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jean-Brévelay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire - RIFSEEP - Participation mutuelle et prévoyance - CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une commune conviviale et paisible de 3005 habitants, Saint Jean Brévelay recrute un responsable du service Enfance-Jeunesse (H/F). Sous l'autorité directe de la Directrice Générale des Services, il/elle aura la charge de gérer le service Enfance-Jeunesse de la commune : Garderie, ALSH 3-12 ans, Espace jeunes
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056260521001540-directeur-accueil-loisirs-responsable-service-enfance-jeunnesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Animateur territorial / ETAPS
- Expérience et responsabilités significatives en tant que coordinateur
- Maîtrise des outils informatiques (bureautiques, base de données, tableaux de suivi).
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Maîtrise des réglementations s’appliquant aux accueils collectifs de mineurs.
- Discrétion et respect du secret professionnel
- Sens de l’écoute et de la médiation
- Capacité d’adaptation et créativité
- Rigueur administrative et esprit d’analyse
- Leadership bienveillant et capacité à fédérer
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures : Lettre de motivation + CV+ dernière situation administrative pour les titulaires + dernier entretien annuel, à adresser à
Monsieur le Maire - 11 rue de Rennes - 56660 Saint Jean Brévelay
secretariat@brevelay.bzh -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/08/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
