Agent de Surveillance de la voie publique - MAIRIE DE CAMBRAI
Référence : O059260813000267
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cambrai
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Cambrai (32 000 habitants), ville-centre de la Communauté d'agglomération de Cambrai (80 000 habitants) est située dans le Département du Nord à 1h00 de Lille, recrute 2 Agents de Surveillance de la Voie Publique (H/F).
L’ASVP assure la surveillance de la voie publique et des espaces publics .
*Activités régulières :
- Verbalisation au titre du stationnement payant
- Surveillance de la voie publique
- Collecte bis mensuelle de la recette des horodateurs et comptage
- Vente de cartes d’abonnement au stationnement payant
- Instruction de dossier « regroupement familiale »
- Dépôt de plainte
*Activités occasionnelles :
- Vaguemestre
- Distribution de courriers et d’informations municipales auprès des Cambrésiens
- Distribution des colis aux ainés
- Participation à certaines manifestations municipales publiques
3) SPÉCIFICITÉS DU POSTE :
• Moyens alloués
Tenue réglementaire – véhicule – Pve - matériel informatique
• Contraintes et/ou risques associés au poste :
Conflits inhérents à toutes les professions travaillant en uniforme représentant l’autorité.
Profil recherché
5) COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE (savoir, savoir-faire, savoir-être)
Discrétion – sens de l’initiative – présentation physique et orale correcte – forte connaissance de son environnement et de la limite de compétence, notamment de la responsabilité face à l’Officier du Ministère Public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Lettre de motivation, CV détaillé et copie diplômes et titres à adresser en mentionnant la référence de l'offre à :
Monsieur le Maire
Direction des ressources humaines
Hôtel de Ville
2 rue de Nice
BP 409
59407 CAMBRAI Cedex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 12/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
