Agent du patrimoine en bibliothèque de quartier (h/f) - Mairie de VERSAILLES
Référence : O078260713001476
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Versailles
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions principales :
- Accueil et renseignement du public. Prêts, retours, réservations.
- Gestion des collections jeunesse et ado (acquisitions, catalogage, exemplarisation, équipement, suivi du fonds, désherbage).
- Traitement et rangement des documents.
- Préparation et animation d'accueils réguliers degroupes d'enfants, en lien avec les crèches, les écoles et le multi-accueil.
- Toute tâche nécessaire demandée selon les nécessités du service. « Retour partout ».
- Services dans les espaces publics.
- Participation à l'organisation et à l'animation des actions culturelles en direction de tous les publics (jeunesse, ados, adultes).
Missions ponctuelles :
Toute tâche nécessaire demandée selon les nécessités du service, notamment les remplacements dans les bibliothèques du réseau.
Appartenance à un groupe ou des groupes de travail :
Comité de lecture jeunesse
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260713001476-agent-patrimoine-bibliotheque-quartier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation :
Niveau Brevet minimum ou niveau Diplôme ABF,DUT Métiers du livres...
Savoir-faire :
* Connaissances de base de l'outil informatique
* Connaissances de base sur les bibliothèques
* Culture générale
* Intérêt pour la littérature de jeunesse
Savoir être :
* Sens du service public
* Sens du travail en équipe
* Sens de l'organisation
* Habilité manuelle et créativité
* Sens de l'accueil du public et de la communication
* Curiosité intellectuelle
* Bonne connaissance de la lecture publique
* Maitrise des techniques bibliothéconomiques
Cycle de travail :
Poste à 37h à temps complet
Nombre de jours de congés :
25 jours de congés, 12 RTT et 2 jours de fractionnement sous condition
Avantages :
Participation de la Ville à la mutuelle et au contrat collectif Prévoyance
Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
Possibilité d'adhérer à la Caisse d'Entraide (prestations sociales et loisirs)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
yoann.pauchet@versailles.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint du patrimoine
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Bibliothécaire
