Animateur(rice) responsable de l'Espace Jeunes. - Commune de PONT SCORFF
Référence : O056260618000221
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-Scorff
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Pont-Scorff recherche son nouveau ou sa nouvelle responsable de l'Espace Jeunes.
Sous l'autorité du responsable du Service Enfance Jeunesse, et dans le cadre de la politique jeunesse menée par la municipalité sur le territoire, les principales fonctions du poste sont :
- l'accueil et l'encadrement d'un groupe de mineurs de 12 à 17 ans, et de jeunes majeurs, dans le cadre de projets spécifiques ;
- la conception, la proposition et la mise en œuvre d'activités d'animations et de loisirs dans le cadre du projet éducatif.
Les missions principales du poste sont :
- la gestion d'un local d'accueil des jeunes de plus de 12 ans ;
- la conception, la proposition, la préparation, la mise en œuvre, l'encadrement et l'animation d'activités et de projets d'animations et de loisirs pour les jeunes dans le cadre du projet éducatif de territoire ;
- la gestion d'une enveloppe budgétaire et, le cas échéant, la recherche de financements relatifs aux actions de la structure en direction de la jeunesse ;
- la gestion des dossiers d'inscriptions et la facturation (le responsable de l'Espace Jeunes sera nommé régisseur d'une régie de recettes, et devra assumer les charges liées au fonctionnement d'une régie et de son compte DFT) ;
- l'application et le contrôle des règles de sécurité dans les activités.
Travail le samedi en période scolaire.
2 cycles de travail (périodes scolaires et périodes de vacances scolaires), avec annualisation du temps de travail.
Profil recherché
Le candidat devra présenter une copie de son (ses) diplôme(s) : BP JEPS LTP, BP JEPS APT avec certification complémentaire A.C.M. ou BAFD.
Profil attendu :
• Qualités relationnelles et aptitudes au travail en équipe ;
• Sens du service public ;
• Savoir s’adapter à la diversité sociale et culturelle des jeunes ; notions de psychologie et de sociologie des adolescents ;
• Impulser et animer une dynamique de groupe ; faire preuve de pédagogie ;
• Connaître la réglementation relative à l’organisation d’accueil des jeunes et à la mise en œuvre d’activités ;
• Connaître les règles d’hygiène et de sécurité ;
• Savoir élaborer un budget prévisionnel et suivre le budget lié aux activités de la structure.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV, lettre de motivation et copie des diplômes attendus sont à transmettre à l'attention de Monsieur le Maire à l'adresse mail suivante : compta@pontscorff.bzh.
Pour les agents fonctionnaires : merci de joindre également le dernier arrêté de situation administrative et la copie des deux derniers entretiens professionnels annuels.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/08/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
