Assistant de médiathèque (h/f) - Mairie de CONFLANS-SAINTE-HONORINE
Référence : O078260610000734
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Conflans-Sainte-Honorine
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable du pôle Actions culturelles, au sein d’une équipe pluridisciplinaire et au service de l'ensemble des activités de la médiathèque, l’agent en charge du développement des Actions culturelles et de la gestion des périodiques participe :
• au service public et à la qualité d’accueil des publics,
• à la médiation et à l’accompagnement des usagers autour du numérique,
• à la gestion des collections,
• aux actions culturelles,
• aux accueils de groupes (classes, crèches),
• aux actions de valorisation des collections et des services.
Agent du pôle Actions Culturelles
• Participation à des groupes de travail transversaux, dont le groupe Accessibilité
• Participation à la conception du programme d’actions culturelles de la médiathèque à destination de tous les publics et en lien avec le PCSES, les partenaires et l’ensemble des agents
• Elaboration et mise en œuvre d’actions culturelles à la médiathèque et hors les murs, notamment d’un ou plusieurs temps forts de la saison culturelle et d’actions récurrentes.
• Conception des fiches projets et fiches techniques des évènements
• Participation à l’animation du hors les murs et présence sur les évènements d’ampleur
• Accueil des intervenants et des publics, Préparation des salles
• Suivi et gestion des inscriptions en ligne aux animations de la médiathèque, suivi des statistiques de fréquentation des actions culturelles
• Evaluation qualitative et quantitative de l’offre culturelle
• Participation à la valorisation des actions culturelles : communication papier et digitale en lien avec la responsable du pôle valorisation des collections.
Fonctions transversales
Collections (coordonnées par la responsable du pôle Ressources)
• Gestion des périodiques et d’un fonds documentaire. ( désélection, rangement, valorisation, veille)
• Participe au catalogage et au rangement des collections
Service public (coordonné par la responsable du pôle Accueil et développement des publics)
• Prêts et retours de documents
• Enregistrement des inscriptions (mandataire), visite de la bibliothèque et présentation des services pour les nouveaux inscrits
• Délivre renseignements, conseils aux lecteurs et assure l’aide à la recherche documentaire
Partenariats (coordonnés par le responsable du pôle Accueil et développement des publics)
• Accueil de groupes scolaires et associatifs
• Suivi des actions culturelles en direction des publics spécifiques (séniors, adolescents, publics éloignés)
Actions de valorisation (coordonnées par la responsable du pôle Valorisation des collections)
• Participation à la valorisation des fonds.
Profil recherché
Savoirs et savoir-faire :
• Bonne culture générale : (littéraire, numérique, scientifique et ludique (jeux de société et/ou jeux vidéo)
• Connaissances des missions des bibliothèques (lecture publique, collections et ressources, actions culturelles, valorisation, …) et des enjeux de leur développement notamment en termes de participation des publics,
• Maîtrise de la recherche documentaire et du renseignement aux usagers,
• Maîtrise du logiciel métier et des outils informatiques de bureautique et de communication (sites web, réseaux sociaux, …)
• Compétences rédactionnelles.
• Connaissance et intérêt pour les projets innovants
Savoir-être :
• Sens du service public (présentation, écoute, réactivité, accompagnement),
• Qualité relationnelle,
• Sens du travail en équipe,
• Capacité à travailler en mode projet
• Intérêt pour l’édition et la production culturelle,
• Force de proposition et réactivité
• Polyvalence,
• Sens de l’organisation et autonomie
• Soin et rigueur,
• Réserve et discrétion.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
63 rue Maurice Berteaux
78700 CONFLANS-SAINTE-HONORINE
ou par courriel à : recrutement@mairie-conflans.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Bibliothécaire
