Assistant Pôle Evènementiel - MAIRIE DE REZE
Référence : O044260617000442
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rezé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Aux portes de Nantes, la Ville de Rezé est une Ville sportive, inclusive et dynamique dotée d’un patrimoine sportif important et d’un tissu associatif dense.
Sa direction des sports et de la vie associative est rattachée à la Direction Générale vie et animation de la cité. Elle a pour missions principales : la gestion de l’ensemble des équipements sportifs, l’accompagnement et le développement de la pratique sportive pour tous, la coordination des relations avec les associations rezéennes et l’évènementiel.
La direction est constituée d'une cinquantaine d'agents permanents et comprend trois services : service des sports, service gestion administrative et financière, et service vie associative et événementiel.
- Assurer l’accompagnement des associations/habitants dans leurs projets d’organisation de manifestations (vide-greniers, lotos, fête entre voisins etc.) :
o Suivi administratif des dossiers de manifestation
o Accompagnement des porteurs de projets dans la mise en œuvre de leur événement (conseils et aide dans les démarches)
o Coordination des interventions des différents services municipaux en soutien aux manifestations
o Sensibilisation et promotion d’une démarche éco évènement, de lutte contre les violences sexuelles et discriminations auprès des porteurs de projet
o Gestion de la mise à disposition du matériel événementiel de la direction
- Participer à l’organisation et au déroulement des manifestations du pôle événementiels (Tour de Rezé, Fête Nationale, Fête de Ville) :
o Recherche de partenaires et prestataires
o Contribution à l’élaboration et mise en œuvre de la programmation
o Participation aux réunions de préparations et de bilan de ces événements
o Aide à l’organisation en amont et le jour des événements
- Contribuer à la vie du pôle événementiel :
o Animation des outils de suivi (tableau de coordination des événementiels, SharePoint)
o Gestion de la boîte mail du pôle
o Suivi administratif et budgétaire des dossiers
o Participation aux réunions hebdomadaires de coordination des événements et aux réunions techniques bimestrielles
Profil recherché
Vous disposez d’une bonne connaissance du monde associatif et institutionnel, et d’une qualification professionnelle dans la gestion de projet.
Vous avez des connaissances juridiques dans le domaine de l’organisation des manifestations et aux établissements recevant du public.
Vos qualités relationnelles et votre sens du travail en équipe sont reconnus et vous permettent d’échanger facilement avec vos collègues et responsables, mais aussi avec les référents associatifs.
A l’aise à l’écrit et avec l’outil informatique, vous réalisez différentes tâches bureautiques (courriers, mails, tableau de suivi…).
Vous savez vous organiser, prioriser les missions et vous faites preuve d’autonomie et de réactivité.
Vous avez le permis B.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260617000442-assistant-pole-evenementiel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
