Responsable du pôle enseignements (H-F) - MAIRIE DE SAINT HERBLAIN
Référence : O044260616001040
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Herblain
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville de 51 300 habitants, Saint-Herblain est la seconde ville de Nantes Métropole par sa taille et troisième du département de Loire-Atlantique. Saint-Herblain est une ville attractive, au-delà de ses frontières géographiques. Ses habitants apprécient ses structures de quartier : 80 équipements sportifs, 4 centres socio-culturels, 2 piscines, 5 médiathèques et ludothèques. Une mairie annexe, le Carré des services publics, mais aussi 15 groupes scolaires complètent une offre de services publics de proximité. La ville souhaite ainsi rester à taille humaine au coeur d'une métropole de 600 000 habitants.
Vous ne connaissez pas Saint-Herblain ? Découvrez la ville, son cadre naturel, son histoire et sa place dans la métropole sur nos pages « Découvrir Saint-Herblain ».
La Maison des Arts est un établissement classé Conservatoire à rayonnement communal pour son enseignement musical. Elle accueille 1300 élèves en musique et arts plastiques, CHAM élémentaire et collège.
Le responsable du Pôle Enseignements, autrement désigné responsable pédagogique, occupe la fonction d'adjoint de direction dans la mesure où il encadre l'ensemble des départements musique et arts visuels et conçoit la stratégie pédagogique de l'établissement. Il pilote le Conseil pédagogique, élabore la maquette des cours en concertation avec l'équipe, et supervise les questions liées à la scolarité des élèves.
Placé sous la responsabilité directe de la responsable de service, vous faites partie de l'équipe de direction de la Maison des Arts avec 4 autres responsables de pôles.
Vous assurez les missions principales suivantes :
- Encadrement du pôle Enseignements de la Maison des Arts (5 départements musique, 1 département arts plastiques et numériques, 37 enseignants)
- Participation à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet d'établissement
- Élaboration et suivi du projet pédagogique de l'établissement
- Animation de la concertation pédagogique des enseignants de la Maison des Arts
- Coordination des parcours et du suivi pédagogique des élèves
- Enseignement des pratiques artistiques spécialisées liées à vos compétences
Vous participez également :
- A l'élaboration et à la conduite de projets pédagogiques et artistiques dans le cadre de la saison culturelle de la Maison des Arts ;
- Au développement des dispositifs d'enseignements artistiques partenariaux avec les écoles et notamment la C.H.A.M. élémentaire à dominante voix au sein du groupe scolaire Nelson Mandela.
Chargé de cours en chant choral, votre temps de travail est réparti à 40% sur les missions d'enseignement et 60% sur le pilotage du pôle enseignements.
Profil recherché
- Titulaire du Certificat d'Aptitude, direction d'ensembles vocaux ou titulaire du DE de chant choral
- Profil PEA de direction de choeur, ou PEA chargé de direction
- Musicien et pédagogue expérimenté
- Bonne culture musicale, ouverture sur les différentes esthétiques
- Sens des relations humaines, du management et du travail en équipe
- Aptitude à mener des projets artistiques à travers l'enseignement de sa discipline
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste télétravaillable : 0,5 jour / semaine pour les missions de responsable du pôle Enseignements-Une participation à la mutuelle et prévoyance
-Un comité des oeuvres sociales qui participe aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu'aux vacances
-Une prise en charge pour vos déplacements (NAOLIB, vélo électrique et classique ainsi que le TER)
-Ratio d'avancement de grade fixé à 100%
-Contrat collectif prévoyance à adhésion obligatoire (incapacité temporaire de travail/invalidité permanente)
-Tickets restaurant dématérialisés, pour un montant de 144 € par mois sur 12 mois (prise en charge à hauteur de 60 % par l'employeur).Statutaire + Régime indemnitaire + prime annuellePoste à temps complet, à pourvoir à compter du 24 août 2026
Poste accessible hors concours aux personnes en situation de handicap sous condition de diplôme.
Cadre d'emplois des Professeurs d'enseignement artistique-Catégorie A
Renseignements :
Maud ABLON - Directrice de la Maison des Arts
Maud.ablon@saint-herblain.fr 02 28 25 25 80
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié en priorité -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Prof. d'enseign. artist. cl. normale, Prof. d'enseign. artist. hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
