A.S.V.P. - MAIRIE DE HAVELUY
Référence : O059260813000363
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Haveluy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Il sera placé sous l'autorité du Directeur général des services.
Le candidat sera nommé dans le grade adjoint technique territorial.
Le poste ouvert est à temps complet (rémunération statutaire, RIFSEEP, chèque dejeuner, 13ème
mois).
Profession réglementée : les ASVP doivent être agréés par le procureur de la république et
assermentés (prestation de serment devant le juge)
Placé sous l'autorité du Maire, l'agent de surveillance de la voie publique fait respecter la
réglementation relative à l'arrêt et au stationnement.
Il constate les infractions au code de la santé publique (propreté des voies publiques),
Il assure la sécurité des lieux publics, bâtiments, locaux etc. et veille à la protection des personnes
et des biens,
Il participe à des missions de prévention aux abords des établissements scolaires, des autres
bâtiments, espaces et lieux publics,
Il participe à la sécurisation des manifestations organisées par la Ville,
Il participe à l'ouverture et à la fermeture des parcs et du cimetière.
Il assure le respect et l'application des arrêtés municipaux. Il observe, exploite et analyse les images
de la vidéoprotection...
Profil recherché
Connaissance des pouvoirs de Police du maire
Connaissance des différents codes réglementant l'activité des ASVP
Connaissances techniques en matière de sécurité
Très bonne qualité relationnelle
Savoir relever et qualifier une infraction
Savoir analyser les demandes des usagers et apporter des réponses adaptées
Savoir analyser une situation imprévue
Savoir recueillir et transmettre des informations
Savoir rendre compte de son activité
Savoir rédiger un rapport
Savoir adapter ses interventions au contexte
Savoir s'adapter aux évolutions du poste et du service
Respecter le devoir de réserve, de confidentialité et la déontologie
Etre force de proposition
Rigueur
Etre pédagogue vis-à-vis de tous les citoyens
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Aucun diplôme exigé
Recrutement direct catégorie C ou par voie de mutation
Profession réglementée : les ASVP doivent être agréés par le procureur de la république et assermentés (prestation de serment devant le juge)
Lettre de motivation et CV à adresser à l'attention de Monsieur le Maire d'Haveluy
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
