chargé(e) d'évènementiel - MAIRIE DE LEERS
Référence : O059260708000637
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Leers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction Animation, Culture et Communication organise tout au long de l’année des manifestations et commémorations qui rythment la vie locale : fêtes du Moulin, 13 juillet, carnaval, fêtes foraines, journées du Patrimoine, vœux du Maire mais également commémorations patriotiques, colis de Noël, sorties et voyages, banquet des ainés…
Elle recherche un/e chargé(e) de projet évènementiel.
Sous l’autorité du Directeur Animation, Culture et Communication, et en binôme avec la seconde chargée de projet évènementiel, vous assurerez la conception, l’organisation, le suivi et la communication des événements festifs, protocolaires en lien avec les orientations politiques leersoises et en respectant les réglementations.
Vous serez plus particulièrement chargé(e) de/d’ :
- Participer à la conception et à l’organisation des évènements municipaux tels que les festivités, cérémonies, inaugurations,
- Préparer, organiser et coordonner la logistique des évènements en lien avec les services municipaux, les prestataires, fournisseurs et intervenants,
- Assurer une présence sur le terrain lors des évènements,
- Organiser et développer la promotion des différents évènements et manifestations de la commune, proposer les outils de communication,
- Rechercher des partenaires,
- Assurer la gestion administrative et financière des évènements et manifestations : invitations, conventions, devis, bons de commande, rédaction des arrêtés le cas échéant,
- Participer à l’évaluation des manifestations et rédiger les bilans d’activité,
- Veiller au respect des règle de sécurité,
- Tenir à jour les outils de suivi,
- Assurer l’accueil physique et téléphonique, informer et orienter le public lors des évènements et manifestations.
Conditions de travail :
Poste à 36h30/semaine – 8 jours de RTT/an
Travail du mardi au samedi midi – disponibilité en soirées, week-ends et jours fériés, en fonction des évènements de la collectivité
Travail en bureau avec déplacements fréquents sur le territoire de la collectivité
Véhicule de service mis à disposition pour les déplacements
Profil recherché
- Première expérience réussie sur un poste similaire, en collectivité territoriale,
- Maîtrise de la gestion de projets,
- Connaissance des règles d’accueil et de sécurité du public,
- Capacité à organiser, prioriser ses tâches et à respecter les délais,
- Capacité à travailler de manière collaborative et à s’intégrer dans une équipe,
- Capacité d’adaptation et de gestion des imprévus,
- Compétences rédactionnelles, gestion administrative efficace.
- Aisance relationnelle,
- Créativité inspirée des tendances actuelles.
- Polyvalence, esprit d’initiative et force de proposition.
- Dynamisme
- Permis B indispensable
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire
25 rue de Lys
BP11
59115 LEERS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
