Chef d'équipe Polyvalent des Résidences autonomie (h/f) - Mairie du VESINET
Référence : O078260211000987
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Vésinet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Chef d’équipe polyvalent assure l’encadrement des agents polyvalents des Résidences Autonomies. Il assure toutes les tâches de nettoyage des résidences, le service de restauration du midi ainsi que l’accueil du public, en renfort sur les deux résidences autonomie.
Management :
- Encadrer les agents de service polyvalent des résidences,
- Gérer le planning des agents et des affectations sur les résidences en fonction des besoins,
- Réaliser l’évaluation professionnelle annuelle des agents,
- Maintenir les compétences techniques des agents,
- Remplacer les agents absents si nécessaire.
Entretien des locaux des résidences :
- Gérer le stock des produits d’entretien et des fournitures diverses,
- Assurer l’entretien régulier du matériel industriel,
- Utiliser régulièrement les machines industrielles (lavage et vapeur),
- Sortir quotidiennement les poubelles et entretenir le local à poubelles,
- Gérer l’entretien du linge de certains résidents,
- Entretenir et arroser les plantes d’intérieur et du jardin.
Tâche occasionnelle :
Participer aux temps forts du CCAS en soirée et Week-end / Transports des séniors d'une résidences à l'autre.
Profil recherché
- Sens des responsabilités,
- Aptitudes managériales,
- Sens du service public,
- Savoir rendre compte et communiquer les informations nécessaires à l’organisation du service,
- Disponibilité,
- Ponctualité,
- Autonome, rigoureux et organisé,
- Respect et patience vis-à-vis des résidents et de leur famille,
- Respect des règles d’hygiène et de sécurité,
- Capacité à travailler en équipe,
- Connaissances des problématiques liées au vieillissement,
- Discrétion absolue,
- Permis de conduire exigé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
60 boulevard Carnot
78110 LE VESINET
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/07/2026
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*Responsable de service médical*
