Coordinateur(trice) « Centre d’art, patrimoine et tourisme » - COMMUNE DE CREST
Référence : O026261019000488
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Crest
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels entre 1 500 et 1 900 € nets avant impôt selon expérience + 13ème mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la cheffe du pôle Culture et Animation de la ville et de son adjointe, vous êtes chargée de programmation et de médiation culturelle au Centre d’Art de la ville.
Vous accompagnez la direction sur des manifestations et actions culturelles spécifiques liées au patrimoine et au tourisme (journées des métiers d’art, journées du patrimoine, sentiers patrimoniaux, comité de jumelage…).
Vous participez également à la polyvalence au sein du service : organisation des événements culturels de la ville (festivals, manifestations musicales, expositions, ...)
- Recherche d'expositions et/ou d'intervenants dans la mise en œuvre d'expositions suivant un thème choisi et validé par l'élu référent. Possibilité de travail de commissariat d'exposition suivant le thème travaillé. Montage et scénographie des expositions.
- Référente jumelage et métiers d’art/patrimoine :
Anime,avec la direction, les relations avec les partenaires des jumelages.
Coordonne les dossiers en lien avec le Comité de jumelage (réceptions, accueil des villes jumelles…). Anime le label Ville et Métiers d’art en participant à des réunions du réseau et en mettant en œuvre des actions de valorisation des métiers d’art crestois. Organise notamment les journées des métiers d'art, conçoit et communique sur les sentiers patrimoniaux.
- Recherche constante de partenariats institutionnels et/ou associatifs permettant un travail en réseau que ce soit au niveau des prêts d'expositions, de la communication ou d'une programmation en résonance (ateliers, liaison avec des événements...).
- Médiation culturelle des expositions (conception et mise en œuvre des accueils, visites, ateliers tout public et scolaire).
- Gestion de la communication du Centre d'Art. Administration du site internet et des réseaux. Travail en transversalité avec le service communication.
- Accueil, billetterie, gestion de la régie (dépôt, suivi des ventes, bordereaux de recettes...) du Centre d'Art.
- Polyvalence au sein du service Culture :
Relations avec l'Office de Tourisme et la CCCPS sur certaines manifestations communes.
Participation à l'organisation des différentes manifestations à vocation culturelle et patrimoniale (fête médiévale, spectacles de la saison culturelle, journées Européennes du Patrimoine, journée des métiers d’art, fête de la musique…).
Assistance à la programmation d'événements, accueil physique et téléphonique.
Profil recherché
Formation supérieure en histoire de l'art, formation liée aux métiers de l'exposition. Intérêt pour les questions patrimoniales et expérience équivalente souhaitée.
Savoirs :
- principe de la médiation culturelle
- bonne connaissance du réseau culturel et artistique
- expérience en organisation d’expositions
- animation de réunions, d’un réseau
- connaissance des règles des marchés publics
- capacité de synthèse, d'organisation et d'autonomie
- pratique de l’anglais pour l’accueil des visiteurs étrangers
- maîtrise de l'orthographe, de la grammaire, de l'expression écrite et orale
- maîtrise de la suite Libre office
- permis B
Savoir-faire :
- organisation d'événements, d’animations et d’expositions
- ensemble des prestations et attitudes relatives à l'accueil et à la réception du public (accueil physique et téléphonique ; renseignement et orientation ; …)
- prendre des notes, rédiger des courriers, des notes, des comptes rendus, rapports...
- savoir travailler en équipe et rendre compte
- négocier avec les partenaires
- capacité d’anticipation
- disponibilité (travail occasionnel le soir et les week-ends)
- prioriser
- respect de l'obligation de confidentialité et de discrétion professionnelle
- sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, liste d'aptitude) exclusivement
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation de l'employeur aux garanties santé et prévoyance.
Chèques déjeuners par l'intermédiaire de l'association du personnel.
Personne à contacter : Mme Dominique BERGERON - DRH (dominique.bergeron@mairie-crest.fr)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Chargée / Chargé de production culturelle
