Directeur du Groupement de Coopération Sociale et Médico-Sociale (h/f) - Chaville
Référence : O092260715001310
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Viroflay
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Chaville et le Centre Communal d'Action Sociale de la ville de Viroflay ont accompagné la fusion de leurs Service de Soins infirmiers à Domicile (SSIAD) respectifs au moyen d'un groupement de coopération social et médico-social (GCSMS) depuis le 1er janvier 2022.
Le GCSMS prend en charge 100 patients dent 10 patients en situation de handicap, repartis sur le territoire des deux communes. De plus, dans le cadre de la réforme visant à structurer
l'accompagnement des personnes âgées et des personnes en situation de handicap dans une logique de parcours, le GCSMS a signé un contrat en décembre 2025 avec la société Proseniors pour constituer un SAD mixte.
Sous l'autorité de l’administration médico-sociale (GCSMS), vous mettez en œuvre la politique générale du groupement de coopération sociale et médico-sociale (GCSMS) et assistez l'administrateur du Groupement.
Garant du service aux usagers, de leurs besoins fondamentaux, de la qualité des soins et du bon fonctionnement des services gérés par le groupement, vous assurez la gestion administrative et budgétaire et coordonnez l'équipe.
Missions :
Dans ce cadre, vos missions portent sur plusieurs volets :
Activités dans le cadre de la coordination administrative du GCSMS
- Préparer l'ordre du jour des assemblées générales, participer aux séances, assister l'administrateur et exécuter, sous son autorité, les décisions des assemblées
- Assurer la publication et la conservation des actes
- Informer les membres du groupement lors des assemblées générales de l'activité du Groupement
- Mettre en œuvre la politique définit par les membres
- Représenter le GCSMS dans le partenariat local suivant une répartition convenue avec l'administrateur
- Se porter garant de la bonne organisation administrative du groupement en lien étroit avec les services supports
- Assurer la gestion financière du GCSMS
- Elaboration et suivi du budget (Préparation du budget prévisionnel, Exécution suivant les règles comptables applicables)
- Être l'interlocuteur référent des principaux acteurs locaux et des tutelles du Groupement
Activités dans le cadre de la Direction du GCSMS :
- Management
- Définition du projet de service commun de SAD mixte, en lien avec les préconisations de l'ARS
- Evaluer l'activité du service et !'adapter en fonction des résultats
- Procéder aux recrutements en partenariat direct avec l'infirmier coordinateur du GCSMS
- Superviser le suivi RH de l'équipe, le plan de formation, en collaboration avec l'infirmier coordonnateur et les services ressources humaines supports
- Superviser la gestion matérielle des différents stocks et veille à la bonne utilisation des locaux mis à
sa disposition
- Assurer le lien avec l'ARS et les autres partenaires
Profil recherché
Réactif et rigoureux, vous justifiez d'une expérience en management médico-social et en gérontologie et maitrisez l'environnement médico-social et de sa législation. Doté du sens de l'écoute, vous faites preuve d'implication et de compétences indispensables en matière de gestion budgétaire et organisationnelle.
Particularités et contraintes du poste :
- Déplacements fréquents, disponibilité.
- Véhicule de service mis à disposition.
- Compétences financières : maitrise du budget (élaboration, suivi et exécution)
- Horaires variables.
- Astreinte administrative de supervision est assurée en permanence.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie,
1456 avenue Roger Salengro
92370 CHAVILLE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Cadre de santé
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 13/09/2026
-
*Responsable de service médical*
