REGISSEUR PAVILLON DES BAINS (h/f) - MERS LES BAINS
Référence : O080260921000210
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mers-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels GRILLE INDICIAIRE DE TECHNICIEN € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer la mise en oeuvre, l’assistance et la préparation technique des manifestations culturelles et associatives.
Assurer la maintenance des équipements et des locaux culturels
Responsable hiérarchique direct : responsable du service culturel et Directeur Général des Services
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o080260921000210-regisseur-pavillon-bains?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES TECHNIQUES
Maîtrise du fonctionnement du secteur du spectacle dans toute sa diversité Connaissance du matériel utilisé par les différentes régies
Connaissance de l’environnement social et juridique : réglementation incendie, etc.
Notions juridiques en hygiène et sécurité
Expérience de plusieurs années en tant que régisseur lumière, son ou plateau
Titulaire du SSIAP, SST, habilitations électriques, habilitation nacelle,
Responsable de la sécurité au Pavillon des Bains dans le cadre de l’obtention des licences d’entrepreneur de spectacle.
Capacités de travailler en équipe
Capacité d’adaptation, qualités relationnelles et diplomatie : sens du contact avec les artistes et public, ouverture d’esprit et qualité d’écoute
Force de proposition, autonomie, rigueur et sens de l’organisation
• Polyvalence, Esprit d'initiative et de décision, esprit d’équipe, autonomie, rigueur et organisation
• RELATIONS DE TRAVAIL
Travail en relation directe avec l’agent en charge des événements
En interne : service culturel et communication, service technique, service RH
• En externe : compagnies de théâtre, artistes, diffuseur et producteurs de spectacles, associations de théâtre amateur et écoles, structures culturelles de l’Agglomération...
Horaires variables
Les jours de semaine et le week-end
Horaires flexibles
Disponibilités importantes en période de manifestations et durant la saison touristique
• Relations avec les agents du service (administratif, établissement scolaire, cantine ou bâtiment)
• Relations avec des usagers ou des prestataires externes (associations, personnes occupant les salles)
• Relations constantes avec le donneur d'ordre
SUJETIONS PARTICULIERES DU POSTE
Temps de travail en soirée et week-end
Port de charges lourdes et travail en hauteur
• Déplacements – transport de matériel
Exigences requises :
- formations et qualifications nécessaires : formation régisseur du spectacle
- compétences nécessaires :
- Connaissances approfondies des matériels et des techniques du spectacle et autres savoirs faire métiers
- Habilitation et qualification pour le travail en hauteur et la sécurité électrique (SSIAP, CACES nacelle, habilitations électriques...) requises.
- Maîtrise de la réglementation et des procédures en matière de sécurité des ERP et des conditions de travail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Attestation : Habilitation et qualification pour le travail en hauteur et la sécurité électrique (SSIAP, CACES nacelle, habilitations électriques...) requises.
tout document nécessaire indiquant l'expérience du poste
lettre de motivation + CV -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
