Technicien polyvalent spectacle et événementiel - Mairie de SAINT-LEU-LA-FORET
Référence : O095261005000082
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Leu-la-Forêt
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le technicien polyvalent spectacle et événementiel assure l’exploitation technique du Quai des Arts, salle de spectacle municipale classée ERP de type L en 2ᵉ catégorie, ainsi que celle de la Maison Pour Tous et des manifestations organisées par la Ville.
Il intervient en appui de la régie sur l’ensemble du cycle d’un événement, de la lecture des fiches techniques au démontage, et concourt à la sécurité des personnes et des installations.
Il consacre une part de son temps à la médiation culturelle et à l’accueil des publics scolaires, jeunes et associatifs, en lien avec la programmation de la saison.
Une part significative de son activité s’exerce au bureau : préparation et coordination des accueils, tenue des plannings, suivi administratif des projets de médiation et relation avec les compagnies, les établissements scolaires et les associations.
Répartition indicative : environ 70 % technique, régie et exploitation, environ 30 % médiation, publics et vie associative.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095261005000082-technicien-polyvalent-spectacle-evenementiel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Requises à la prise de poste
• Formation aux métiers techniques du spectacle vivant ou expérience significative en régie.
• Habilitation électrique en cours de validité.
• Permis B. Les permis C et le CACES nacelle constituent un atout.
À acquérir dans la première année
• SSIAP 1 et formation d’équipier de première intervention.
• Travail en hauteur et port du harnais.
• Sauveteur secouriste du travail.
• Prise en main des équipements du Quai des Arts : gradin, porteuses, lumière et réseaux scéniques.
• Techniques du son, de la lumière, de la vidéo et de la machinerie scénique.
• Réseaux scéniques et environnement numérique de la régie.
• Réglementation des établissements recevant du public, en particulier le type L, et règles de sécurité du spectacle vivant.
• Lecture des fiches techniques, des plans de feu et des plans d’implantation.
• Capacité à évaluer la faisabilité d’une demande et à anticiper les contraintes logistiques.
• Connaissance du fonctionnement des services municipaux et des acteurs culturels du territoire.
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs : traitement de texte, tableur, agendas et plannings partagés, logiciels d’exploitation et billetterie.
• Aisance rédactionnelle : feuilles de route, comptes rendus, courriers aux compagnies et aux partenaires.
• Sens de la planification : tenir un calendrier partagé, articuler les accueils, les séances scolaires et les temps forts municipaux.
• Connaissance du fonctionnement des établissements scolaires et des dispositifs d’éducation artistique et culturelle.
• Aptitude à transmettre, à expliquer et à conduire un temps de médiation auprès de publics variés.
• Sens de la sécurité : vigilance constante sur les personnes, les charges et les installations.
• Rigueur et organisation : préparer, anticiper, respecter les délais et les procédures.
• Polyvalence : passer de la régie à la logistique, de l’atelier à l’accueil des publics.
• Autonomie et sens de l’initiative, dans un cadre défini avec la hiérarchie.
• Réactivité et gestion du stress : ajuster en direct, en présence du public.
• Esprit d’équipe et qualités relationnelles avec les artistes, les associations et les collègues.
• Sens de l’accueil et diplomatie, au plateau comme au téléphone et par écrit.
• Sens du service public et disponibilité.
• Discrétion et réserve.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
52 rue du Général Leclerc
95320 ST LEU LA FORET
ou à recrutement@saintleulaforet.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Technicienne / Technicien du spectacle
