Chargé.e de mission Culture, Relations Internationales, Vie Associative et Jeunesse
Référence : O014260721002003
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hérouville-Saint-Clair
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le (ou la) Chargé.e de mission Culture, Relations Internationales, Vie Associative et Jeunesse sera sous l'autorité du Directeur Général des services.
Culture
Assure le lien avec les structures culturelles de la ville
Avec les élus, formalise la politique culturelle de la ville et participe à la mise en œuvre de celle-ci
Gère le programme d’expositions dans le hall de l’hôtel de ville (instruction des demandes, gestion du planning, vernissage)
Vie Associative
Accompagne les porteurs de projets associatifs
Dynamise l’implication des associations aux diverses manifestations de la ville en favorisant l’élaboration de projets inter-associatifs et transversaux.
Favorise et développe les actions partenariales avec S.3.A
Accompagne la gestion des budgets du service, le suivi des travaux, l’élaboration des fiches projets avec le directeur du service.
Relations Internationales
En lien avec le coordinateur du service jeunesse, assure le pilotage des échanges organisés dans le cadre de l’accréditation Erasmus+ Jeunesse
Erasmus+ :
Suivi administratif après les échanges (règlement des factures aux partenaires, transmission des états de frais et justificatifs à la DRF)
Rédaction du bilan annuel 2025-2026 (octobre 2026)
Construction des projets 2026-2027 (rédaction des conventions de partenariat)
Warwick :
Organisation de l’accueil des représentants de Warwick lors de leur venue fin 2026
Construction du projet de déplacement / accueil de l’OAE en partenariat avec la DEPER
Suivi des relations avec l’association d’amitié avec Warwick nouvellement créée
Appui à l’organisation du concours de plaidoiries (communication institutionnelle, relecture des documents officiels, relais communication, lien avec les partenaires et membres du jury, etc.)
Instructions des autres demandes (accompagnement de l’association Amitié Hérouville-Garbsen pour la Saison franco-allemande) et suivi de la boîte RI (international@herouville.net)
Jeunesse
Assure le suivi de la mise en œuvre des orientations de la politique jeunesse définie par la municipalité
Assure, en lien avec le coordinateur du service jeunesse, la bonne gestion administrative, budgétaire et opérationnelle du service jeunesse
Profil recherché
Diplôme requis : Master ou diplôme équivalent
Permis souhaité
1) Connaissances/Savoirs
Connaissance de l ‘Administration et de ses partenaires
Analyse, méthode
Capacité rédactionnelle, rigueur, autonomie
Maîtrise de l’anglais, parlé, écrit
2) Savoir-faire
Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Power Point, Acropolis, MGDIS)
Appliquer les règles et consignes de votre hiérarchie
Travailler en équipe et entretenir de bonnes relations avec vos collègues et les élus
Animer et fédérer l’équipe
Capacités rédactionnelles
Sens de la transversalité
3) Savoir-être
Disponibilité et capacités relationnelles
Prise d'initiative, agilité professionnelle
Sens du service public
Force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 4 mois
Astreintes/ Contraintes / Obligations :
Travail soir et week-end possible dans le cadre des manifestations
Horaires : du lundi au vendredi -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé de production culturelle
