Responsable du Musée municipal - NEUFCHATEL EN BRAY
Référence : O076260807001147
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Neufchâtel-en-Bray
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice du pôle Culture, vous assurez la direction opérationnelle du musée municipal. À ce titre, vous pilotez sa gestion administrative et quotidienne, contribuez à son développement et veillez à son animation, sa valorisation et son rayonnement auprès des publics.
Gestion opérationnelle :
-Accueil du public et réponse aux demandes de renseignements, visites guidées ;
-Assurer la supervision des activités quotidiennes du musée, notamment le bon fonctionnement des expositions, la sécurité des collections ;
-Veiller à la conformité des installations du musée et aux normes de sécurité.
-Gestion et valorisation du patrimoine culturel local (inventaire des bâtiments et objets classés ou inscrits au titre des Monuments Historiques) et suivi des projets ayant trait à leur valorisation, comme la réalisation de pupitres et de parcours historiques. Organisation de visites guidées et d’ateliers, avec la possibilité de prise en charge de groupes.
Gestion des collections :
-Préparation du matériel pour les expositions ;
-Assurer l’entretien des objets exposés ;
-Missions d’inventaire et de récolement ;
-Superviser la conservation et la documentation des collections du musée ;
-Mise en œuvre des politiques de conservation et de préservation ;
-Contribuer au renouvellement et à l’enrichissement des installations muséographiques et de leurs contenus (refonte et actualisation des collections permanentes, création de parcours..)
-Gestion du fonds patrimonial en lien avec la médiathèque.
-Proposer un programme d’étude des collections (projets de recherche autour des fonds patrimoniaux)
Développement des expositions :
-Planifier et coordonner les expositions temporaires et permanentes en collaboration avec la direction et l’élue référente ;
-Concevoir des programmes et évènements spéciaux pour les administrés.
Gestion administrative et financière :
-Régisseur de recettes ;
-Préparer et gérer les expressions de besoins du musée ;
-Maintenir des dossiers précis et des rapports réguliers sur les activités du musée.
-Suivi des associations et autres acteurs culturels (ASPN,…) qui interviennent au musée
Représentation :
-Représenter le musée à des évènements culturels ;
-Etablir et entretenir des partenariats avec d’autres institutions culturelles ;
-Patrimoine culturel,
-Pilotage du label de la reconstruction.
Profil recherché
Formation supérieure en histoire de l’art, patrimoine, muséologie ou médiation culturelle ;
Expérience significative dans la gestion d’un équipement culturel ou patrimonial appréciée ;
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contact et informations complémentaires :
- Temps de travail : temps complet
- Rémunération statutaire + RIFSEEP, selon conditions en vigueur dans la collectivité.
- Commune adhérente au CNAS, participations de l’employeur à la couverture santé et à la prévoyance
Adressez votre candidature complète (CV+ lettre de motivation)
à Monsieur le Maire - Mairie de Neufchâtel-en-Bray
ou idéalement par mail : grh@neufchatelenbray.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/09/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
